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【一周一话】竟然有人不愿意过三八妇女节?
    发布日期:2018-03-09 来源: 浙江省中小企业公共服务平台

  昨天是三八妇女节,按照《国务院㡰修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》中规定,参加工作的妇女都可以享受半天假期。小编本以为所有享受假期的女性都会欢呼雀跃,却突然发现一小批人强调自己只过三七女生节,更有甚者为了强调自己是女生,不愿意享受这半天假期?

  当然,还有一些超龄儿童哭着喊着自己只过儿童节。

  这深深触动了小编敏感的内心,我不禁想起那一个经典案例。

  很多人都在“抱怨”说自己明明都进入社会工作好几年了,但走在路上还总是会被认作学生,甚至被认作高中生~

  事实上真正的原因只有一个呢:土或者矮

  那么我们探讨一下,为什么年轻女性普遍不愿意过“妇女节”呢?

  对妇女一词认知有偏差。

  到底妇女指的是哪些人呢?相当一部分人认为妇女指的是已婚、已育,年龄比较大的女性,而且都或多或少的夹带着贬义,这都是非常狭隘的观点。

  我们来看看官方定义吧。

  在官方辞典中,妇女的定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女,在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女,未满14岁的男女称为儿童。所以只要超出14周岁,就是法律意义上的妇女呢。

  那么,三八妇女节中的妇女呢?

  “国际劳动妇女节”又称三八节,妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。妇女节中的妇女一般来说是“建立劳动关系的女职工”,独立,自主,撑起半边天。

  这个节日彰显女性的权益,重视女性的地位,警醒过往的不公。这是前辈们的勇敢捍卫自己权益的果实,可以说,这是一个值得所有女性骄傲的节日,妇女一词是值得敬畏的。

  所以小姐姐们都不要排斥妇女节啦,对妇女一词也不要夹带有色眼镜啦。

  既然说到了妇女节,那么小编再整理一下职场女性的专属福利,有很多小编自己都不知道呢,快一起来看下!

  “特殊时期” 多点照顾

  3月1日起,《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行,为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是,该规定对“痛经假”进行了详细说明,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,凭二级以上医疗机构证明,可向单位申请1至两天的休假。

  目前,至少19个省份实施了“痛经假”,允许女职工在特殊时期休息1天或2天,但各地规定并不一致,有的规定只需提供医疗机构证明即可,有的则限定了工种,只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

  同时享受产假和带薪年休假

  《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

  由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

  专属休息室

 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

  对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工,单位要在其工作场所设立工间休息座位。

  “补贴”每月多一份

  目前,许多省、市地区都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来,随着物价上涨,这笔“补贴”也水涨船高。


  如河北从2015年11月1日起,女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。


  黑龙江从2009年3月1日起,女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。


  山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费,一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。

  更年期关怀不能少

  除了孕期、产期、哺乳期之外,《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识,使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

  为了保证更年期女职工身心健康,《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时,经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的,经治疗效果仍不显著,且不适应原工作的,应暂时安排适宜的工作。

蓝月亮高手解料